Informácie o opatreniach vlády pre podnikateľov na zmiernenie ekonomických dopadov pandémie COVID-19

09.04.2020 | Inter Cars NEWS

V dnešnej dobe určite všetci hľadáte rôzne možnosti, ako udržať svoju firmu v prevádzke a v ekonomickej kondícii. Mimo naše stále aktivity sa radíme s externými odborníkmi a starostlivo sledujeme situáciu a rôzne podporné „vládne balíčky“ štátnej podpory, prípadne akékoľvek formy pomoci pre podnikateľov a ich firmy.

Preto by sme Vás i my radi informovali a zároveň dali odporučenia ohľadom informácií o opatreniach pre Vás podnikateľov na zmiernenie ekonomických dopadov pandémie COVID-19, ktorým v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu poklesli tržby. Z uvedených informácií dávame do pozornosti:

Príspevky na podporu udržania zamestnanosti
Nástroj zvýhodnených úverov
Opatrenia v oblasti daní
Novela zákonníka práce platná od 4.4.2020
Zmeny v zákone o sociálnom poistení
Dôležité webové stránky, ktoré sledujte

1. Príspevky na podporu udržania zamestnanosti

Cieľovou skupinou je:

zamestnanec, ktorému zamestnávateľ alebo SZČO, ktorá je zamestnávateľom, nemôže prideľovať prácu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa (§ 142 Zákonníka práce);
SZČO, okrem SZČO ktorá́ má súbežne uzatvorený́ pracovný́ pomer.

Výška príspevku na zamestnanca:

Výška príspevku závisí od poklesu tržieb v porovnaní s rovnakým obdobím v roku 2019 (alt. s priemerom za rok 2019);

V prípade, že žiadateľ neprevádzkoval v uvedenom období činnosť, dokladuje porovnateľné obdobie za február 2020;
Maximálna celková výška príspevku pre jedného oprávneného žiadateľa je 200 000 € mesačne.
Výška príspevku na zamestnanca v závislosti od poklesu tržieb:

Pokles tržieb	Príspevok za MAREC 2020	Príspevok za APRÍL a ďalšie mesiace
≥ 20 %	90 €	180 €
≥ 40 %	150 €	300 €
≥ 60 %	210 €	420 €
≥ 80 %	270 €	540 €

Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi náhradu mzdy (na ktorého je žiadaný príspevok) vo výške min. 80 % jeho priemerného zárobku.

Zamestnávateľ sa zaviaže, že min. dva mesiace po mesiaci, za ktorý žiada príspevok, udrží pracovný pomer, resp. nepodnikne kroky, ktoré by viedli k jeho ukončeniu.
Zamestnávateľ je povinný predložiť údaj o stave zamestnancov k 31.3.2020.
Žiadateľ je oprávnený čerpať príspevok, len ak k 31.12.2019 nenapĺňal definíciu podniku v ťažkostiach.
Žiadateľom o príspevok môže byť len subjekt, ktorý vznikol a začal prevádzkovať svoju činnosť najneskôr k 1.2.2020.
Žiadateľ musí spĺňať ďalšie podmienky podľa § 70 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti (splnené daňové povinnosti, nemá nedoplatky na sociálnom a zdravotnom poistení, nemá zákaz prijímať dotácie a pod.)
Zamestnanec, na ktorého sa viaže poskytnutie príspevku nesmie byť v čase podania žiadosti vo výpovednej lehote. • Príspevok sa vzťahuje len na zamestnancov v pracovnom pomere (napr. nie na tzv. „dohodárov“).

2. Nástroj zvýhodnených úverov

Program nepriamej finančnej pomoci určenej pre malé a stredné podniky (MSP) na preklenutie obdobia súčasných zdravotno-bezpečnostných opatrení proti šíreniu koronavírusu SARS-CoV19.
Spočíva v poskytovaní záruk bankám, ktoré sú v ich dôsledku motivované poskytovať úvery MSP. Po 12 mesiacoch čerpania takéhoto úveru je možná bonifikácia úrokovej sadzby až o max. 4% p.a..
Banky musia vyjadriť záujem o zapojenie do tejto schémy najneskôr do 4.5.2020. Až následne je možné poskytovať zvýhodnené úvery.
Na nástroj sa vzťahujú podmienky de minimis (pomoc nesmie presiahnuť pre jediný podnik 200 000 €)

3. Opatrenia v oblasti daní

Zmeškanie lehoty bude odpustené, ak daňový subjekt zmeškaný úkon vykoná najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po skončení pandémie (neplatí na DP a platenie daní).
Daňové kontroly sa počas obdobia pandémie prerušujú, až do skončenia obdobia pandémie.
Za daňový nedoplatok sa nepovažuje dlžná suma dane, ktorej lehota splatnosti uplynie počas obdobia pandémie a ktorú daňový subjekt zaplatí, alebo odvedie do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po skončení obdobia pandémie.

DAŇOVÉ PRIZNANIE K DANI Z PRÍJMOV (§ 22)

Daňové priznanie („DP”), ktorého lehota uplynie počas obdobia pandémie, sa podá do konca mesiaca nasledujúceho po skončení obdobia pandémie (aj v prípade, ak sa podá oznámenie).
Ak vláda odvolá mimoriadnu situáciu (obdobie pandémie) napr. v júli, termín na podanie DP bude do 31.8.2020.
V lehote na podanie DP je splatná aj daň z príjmov.
Všetky ostatné povinnosti ostávajú nezmenené – spôsob podania, zaplatenie dane, osoby povinné podávať DP, atď.

4. Novela zákonníka práce platná od 4.4.2020

Zamestnávateľ je oprávnený:

nariadiť výkon práce z domácnosti zamestnanca, ak to dohodnutý druh práce umožňuje,
rozvrhnutie pracovného času zamestnancovi,
čerpanie dovolenky zamestnanca je zamestnávateľ povinný oznámiť najmenej sedem dní vopred, a ak ide o nevyčerpanú „prenesenú“ dovolenku za predošlý rok, najmenej dva dni vopred,
na náhradu mzdy zamestnanca 80 % jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy .

5. Zmeny v zákone o sociálnom poistení

PN-ka ako aj OČR-ka budú vyplácané vo výške 55% denného vymeriavacieho základu počas celého obdobia karantény a izolácie.
Náhrada príjmu je vyplácaná od prvého dňa vo forme nemocenskej dávky Sociálnou poisťovňou (SP).

Záverom podotýkame, že účelom tohto prehľadu nebolo priniesť sumár všetkých opatrení prijatých v súvislosti s mimoriadnou situáciou vyvolanou ochorením COVID-19, ani priniesť hĺbkovú analýzu vybraných zmien, ale rámcovo a možno stručne Vás na jednom mieste informovať o tých z nášho pohľadu najzásadnejších zmenách.

Bližšie informácie k uvedenému nájdete v uvedených odkazoch, prípadne sa informujte u svojich daňových poradcov.